薪資結(jié)構(gòu)：
基本工資+績(jī)效工資（約25-40萬）+年終分紅+社保
綜合年薪：40-100萬

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司每屆展會(huì)（每年四屆）的招商方案、目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)執(zhí)行落地，為運(yùn)營(yíng)管理提供戰(zhàn)略支撐，保障年度及各屆展會(huì)招商任務(wù)達(dá)成；

2、定期核查分析招商（銷售）環(huán)境、目標(biāo)推進(jìn)情況、計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)展及業(yè)務(wù)運(yùn)作狀態(tài)，及時(shí)優(yōu)化招商（銷售）策略與規(guī)劃，制定預(yù)防與改進(jìn)措施，獨(dú)立按時(shí)完成階段性總結(jié)與后續(xù)計(jì)劃編制；

3、統(tǒng)籌分公司招商工作及日常培訓(xùn)，負(fù)責(zé)招商（銷售）團(tuán)隊(duì)的組建、補(bǔ)充與持續(xù)發(fā)展；

4、搭建高效協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)分公司招商（銷售）部門與總部各職能板塊協(xié)同聯(lián)動(dòng)，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；

5、開展市場(chǎng)調(diào)研與趨勢(shì)分析，跟蹤同行及行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期輸出市場(chǎng)預(yù)判與情報(bào)報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；

6、主導(dǎo)目標(biāo)客戶資源拓展與關(guān)系維護(hù)，深入挖掘客戶需求，提升招商轉(zhuǎn)化率；

7、制定分公司整體公關(guān)策略，妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)危機(jī)事件，增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力與公眾認(rèn)知度；

8、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與日常管理，協(xié)同人力資源開展培訓(xùn)組織、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、人員配置等工作，強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程監(jiān)督與執(zhí)行管控。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備6年以上建材、家居、電器、會(huì)展或大型家居建材賣場(chǎng)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通表達(dá)能力及職業(yè)操守；

4、積極進(jìn)取，能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)態(tài)度。

福利待遇
1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休（每屆展會(huì)結(jié)束后連續(xù)休息3天）；

2、每年5次旅游培訓(xùn)或團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（含1次境外），視崗位層級(jí)及公司經(jīng)營(yíng)狀況而定；

3、公司提供帶薪培訓(xùn)，每年至少安排1次付費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，依據(jù)崗位級(jí)別與公司發(fā)展情況確定；

4、享受年度健康體檢，具體安排結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況；

5、享有節(jié)日禮品、員工生日會(huì)等關(guān)懷福利；

6、每半年進(jìn)行一次薪酬評(píng)定，薪資可上調(diào)或維持不變；

加分項(xiàng)
有家具/家電/家居行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先