薪資結(jié)構(gòu)：
基本工資+績(jī)效工資（約25-40萬）+年終分紅+社保
綜合年薪：50-100萬

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司每屆展會(huì)（每年四屆）的招商策略、目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)落地執(zhí)行，為運(yùn)營(yíng)管理提供戰(zhàn)略支撐，保障年度及各屆展會(huì)招商任務(wù)達(dá)成；
2、定期核查分析招商（銷售）環(huán)境、目標(biāo)達(dá)成情況、計(jì)劃推進(jìn)進(jìn)度及業(yè)務(wù)運(yùn)作狀態(tài)，及時(shí)優(yōu)化招商（銷售）策略與方案，制定預(yù)防與改進(jìn)措施，獨(dú)立按時(shí)完成階段性總結(jié)與規(guī)劃；
3、統(tǒng)籌分公司招商工作及日常培訓(xùn)，負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)（銷售）的搭建、補(bǔ)充與持續(xù)發(fā)展；
4、構(gòu)建高效協(xié)同機(jī)制，推動(dòng)分公司招商（銷售）部門與總部各職能板塊緊密協(xié)作、聯(lián)動(dòng)運(yùn)作；
5、開展市場(chǎng)調(diào)研與趨勢(shì)分析，研究同行業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展動(dòng)態(tài)，定期輸出市場(chǎng)預(yù)判和情報(bào)報(bào)告，為管理層決策提供參考依據(jù)；
6、主導(dǎo)目標(biāo)客戶資源的開拓與關(guān)系維護(hù)，深入挖掘客戶需求，提升招商轉(zhuǎn)化效率；
7、制定分公司整體公關(guān)策略，妥善應(yīng)對(duì)危機(jī)事件，增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力與公眾認(rèn)知度；
8、負(fù)責(zé)分公司的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與日常管理，協(xié)同人力資源開展培訓(xùn)組織、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、人員配置等工作，強(qiáng)化業(yè)務(wù)全流程監(jiān)督。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備6年以上建材、家居、電器、會(huì)展行業(yè)或大型家居建材賣場(chǎng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
3、擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通技巧及責(zé)任感，堅(jiān)持職業(yè)原則；
4、積極進(jìn)取，能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；具備良好的職業(yè)道德與敬業(yè)態(tài)度。

福利待遇
1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休（每屆展會(huì)結(jié)束后連續(xù)休息3天）；
2、每年5次團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（含1次境外旅游培訓(xùn)，視崗位層級(jí)及公司經(jīng)營(yíng)狀況安排）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)支持，每年至少1次外部付費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（依崗位級(jí)別和公司發(fā)展實(shí)際而定）；
4、享受年度健康體檢（根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況適時(shí)組織）；
5、享有節(jié)日關(guān)懷禮遇及員工生日慶?；顒?dòng)；
6、每半年進(jìn)行一次薪酬評(píng)估，存在上調(diào)或維持原薪的可能；

加分項(xiàng)
具備廣告/公關(guān)/會(huì)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先