一、薪資構(gòu)成

薪資范圍：50000-80000
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資（約25-40萬(wàn)）+年終分紅+社保
綜合年薪：50-100萬(wàn)

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司每屆展會(huì)（每年四屆）的招商策略、目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)落實(shí)，為運(yùn)營(yíng)管理提供戰(zhàn)略支撐，保障年度及各屆展會(huì)招商任務(wù)達(dá)成；

2、定期核查分析招商（銷售）環(huán)境、目標(biāo)執(zhí)行情況、計(jì)劃進(jìn)展及業(yè)務(wù)活動(dòng)，及時(shí)優(yōu)化招商（銷售）策略與方案，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，獨(dú)立按時(shí)完成工作總結(jié)與規(guī)劃調(diào)整；

3、統(tǒng)籌分公司招商工作及日常培訓(xùn)，負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)（銷售）的組建、補(bǔ)充與持續(xù)發(fā)展；

4、搭建高效協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)分公司招商（銷售）部門(mén)與總部各職能板塊協(xié)同運(yùn)作，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；

5、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研與趨勢(shì)分析，掌握同行業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展動(dòng)態(tài)，定期輸出市場(chǎng)預(yù)測(cè)與情報(bào)報(bào)告，為公司決策提供支持；

6、主導(dǎo)目標(biāo)客戶資源的開(kāi)拓與關(guān)系維護(hù)，深入挖掘客戶需求，提升招商轉(zhuǎn)化率；

7、制定分公司整體公關(guān)策略，妥善應(yīng)對(duì)危機(jī)公關(guān)事件，增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力與公眾認(rèn)知度；

8、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核及日常管理，協(xié)同人力資源開(kāi)展培訓(xùn)組織、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、人員配置等工作，強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程監(jiān)督與執(zhí)行管控；

三、任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備6年以上建材、家居、電器、會(huì)展或大型家居建材賣(mài)場(chǎng)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

4、積極進(jìn)取，能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；具備良好的職業(yè)操守與敬業(yè)態(tài)度；

四、福利待遇

1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休（每屆展會(huì)結(jié)束后連續(xù)休息3天）；
2、每年5次外出旅游培訓(xùn)或團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)（含1次境外，視崗位層級(jí)及公司經(jīng)營(yíng)狀況確定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)，每年至少1次付費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)（依據(jù)崗位級(jí)別及公司發(fā)展情況安排）；
4、每年組織定期健康體檢（根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施）；
5、節(jié)日福利+員工生日會(huì)；
6、每半年進(jìn)行一次薪資評(píng)估，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得薪資上調(diào)。