注意，該崗位實(shí)際工作地點(diǎn)為江蘇泰州，但年均70%以上時(shí)間出差（提供每月3-4k的額外補(bǔ)貼），無法接受的請(qǐng)勿投遞，謝謝理解~~

1、校招策略實(shí)施：協(xié)助制定年度校園招聘計(jì)劃（如目標(biāo)院校評(píng)估、崗位需求對(duì)接），統(tǒng)籌開展校招宣講會(huì)、雙選會(huì)及線上宣講活動(dòng)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地協(xié)調(diào)、物料籌備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行及候選人初步篩選；
2、高校關(guān)系運(yùn)營：拓展并維護(hù)與本科/碩士/博士院校的合作網(wǎng)絡(luò)，對(duì)接高校就業(yè)指導(dǎo)中心及院系教師，推動(dòng)“實(shí)習(xí)基地共建”“企業(yè)進(jìn)課堂”等項(xiàng)目落地，增強(qiáng)企業(yè)在高校群體中的影響力；
3、人才全流程跟進(jìn)：主導(dǎo)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試安排及流程推進(jìn)，及時(shí)回應(yīng)候選人關(guān)于職位內(nèi)容、薪酬待遇、發(fā)展路徑的咨詢，提升溝通體驗(yàn)，減少錄用后違約情況；
4、招聘數(shù)據(jù)分析：收集校園招聘各階段數(shù)據(jù)（如投遞人數(shù)、初篩通過率、到場(chǎng)率、簽約率），開展效果評(píng)估，撰寫總結(jié)報(bào)告，為后續(xù)校招方案調(diào)整提供支持；
5、雇主品牌校園推廣：協(xié)同公司雇主品牌建設(shè)，策劃面向高校的宣傳內(nèi)容（如校友分享會(huì)、企業(yè)參訪日），借助校園社群、就業(yè)信息平臺(tái)等渠道傳播企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生關(guān)注。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1-2年校園招聘或高校就業(yè)服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好溝通協(xié)作能力：可高效聯(lián)動(dòng)高校部門、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及應(yīng)聘學(xué)生，妥善應(yīng)對(duì)校招中各類突發(fā)狀況（如活動(dòng)時(shí)間變更、候選人缺席）；
4、擁有高校資源者優(yōu)先：了解本行業(yè)對(duì)應(yīng)的重點(diǎn)院校分布，或有與高校就業(yè)辦、學(xué)生組織合作經(jīng)歷者優(yōu)先；具備基礎(chǔ)文案能力：可獨(dú)立完成校招PPT制作、招聘文案撰寫，或有高校社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者加分；
5、能適應(yīng)校招高峰期（9-12月、2-4月）頻繁出差與加班，對(duì)人才選拔有熱情，擅長識(shí)別應(yīng)屆生的能力潛力與崗位匹配度。