一、病假，不是你想請(qǐng)就能請(qǐng)

“喂，老板，我今天肚子疼，想請(qǐng)個(gè)病假?！薄芭叮菃?？那你把醫(yī)院的證明發(fā)我看看?！薄鞍?？還得證明？我以為病假隨便請(qǐng)呢……”

別以為病假是想請(qǐng)就能請(qǐng)的，勞動(dòng)法可不是這么規(guī)定的。你得有病，而且得是醫(yī)生說(shuō)的那種“需要休息”的病。

二、病假，得有“實(shí)錘”

那么，怎么證明你有病呢？當(dāng)然是要有醫(yī)院的診斷書(shū)、病假條?。e想著拿張草稿紙隨便寫(xiě)個(gè)“肚子疼”就糊弄過(guò)去。老板可沒(méi)那么好騙，勞動(dòng)法也不會(huì)支持你。

三、病假，不是你想請(qǐng)多久就多久

“醫(yī)生，我最近工作壓力大，想請(qǐng)一個(gè)月病假放松一下?！薄啊氵@是看病，還是度假？”

病假的長(zhǎng)度可不是隨便決定的，得根據(jù)你的病情來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，短期病假可以憑借醫(yī)生的建議來(lái)請(qǐng)，長(zhǎng)期病假就需要醫(yī)院的診斷證明和病假條了。而且，病假期間，公司是有權(quán)要求你提供病情恢復(fù)情況的。

四、病假，工資怎么算？

“請(qǐng)了病假，工資怎么算？是不是可以免費(fèi)休息？”

想得美！病假期間，工資可是會(huì)打折的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，病假工資=本人工資×病假工資比例。不同的地區(qū)、不同的公司可能有不同的規(guī)定，但一般來(lái)說(shuō)，病假工資比例不會(huì)太高。

五、病假，請(qǐng)還是不請(qǐng)？

說(shuō)了這么多，你是不是對(duì)請(qǐng)病假有了新的認(rèn)識(shí)？病假不是隨便請(qǐng)的，得有正當(dāng)理由、合法流程。當(dāng)然，如果你真的生病了，也別硬撐著，合理利用病假，保護(hù)自己的身體健康才是最重要的。

提醒大家一句：遵守勞動(dòng)法，合理請(qǐng)病假，既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)他人負(fù)責(zé)。別讓“病假”成了“霸王條款”，也別讓“生病”成了“借口”。