咱們打工人在職場上拼盡全力，但誰還沒個頭疼腦熱的時候呢？這時候，病假就成了我們的“救命稻草”。那么，勞動法對病假有啥說法呢？今天，咱們就來聊聊這個話題。

首先得明確一點，病假不是你想請就能請的。按照勞動法的規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作，進(jìn)行治療時，可以請病假。病假的期限，一般根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限來確定。具體來說，工作年限5年以下的，可請病假3個月；工作年限5年以上10年以下的，可請病假6個月；工作年限10年以上的，可請病假9個月。

想要請病假，可不是口頭說一聲就行的。正規(guī)流程是：員工需要向單位提交書面申請，同時附上醫(yī)院出具的病假證明。單位在收到申請后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)審批。這里提醒大家，一定要保存好病假證明和請假申請，以防日后發(fā)生糾紛。

病假期間，工資待遇怎么算？這是大家最關(guān)心的問題。勞動法規(guī)定，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。而且，如果你參加了醫(yī)療保險，還可以按規(guī)定報銷一部分醫(yī)療費(fèi)用。這樣一來，即使生病在家，生活也有了一定保障。

如果在病假期間，你的權(quán)益受到了侵害，比如單位無故扣發(fā)工資、拒絕批準(zhǔn)病假等，這時候該怎么辦呢？別急，勞動法為你撐腰。你可以先與單位進(jìn)行溝通，溝通無果的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

看完以上內(nèi)容，相信大家對勞動法關(guān)于病假的規(guī)定有了更清晰的了解。那么，你在請病假的過程中，有沒有遇到什么難題呢？或者，你有什么好的建議和經(jīng)驗，可以分享給大家？歡迎在評論區(qū)留言討論，讓我們一起交流學(xué)習(xí)，維護(hù)自己的權(quán)益！

病假雖小，卻關(guān)系到每個打工人的切身利益。了解勞動法關(guān)于病假的規(guī)定，不僅能夠讓我們在遇到問題時心中有數(shù)，還能幫助我們更好地維護(hù)自己的權(quán)益。希望大家都能在職場中順利前行，健康無憂！