崗位職責(zé)：
1、熟悉招聘全流程，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄選、意向交流、面試評(píng)價(jià)、錄用洽談、入職引導(dǎo)及試用期支持等各階段工作，保障招聘質(zhì)量；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分解招聘任務(wù)，跟蹤并分析招聘成效數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘機(jī)制，提升招聘效率與執(zhí)行水平；
3、負(fù)責(zé)全員每月考勤的匯總、審核與公示，精準(zhǔn)核算薪資、績效，并確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，統(tǒng)籌員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)；
4、管理員工勞動(dòng)關(guān)系及職業(yè)周期全過程，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、合同簽署、轉(zhuǎn)正評(píng)估等，確保操作規(guī)范，落實(shí)員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織；
5、配合總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門提升客戶服務(wù)能力，維護(hù)候選人互動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)候選人體驗(yàn)與留存效果。

崗位要求：
1、具備3-5年招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通招聘各環(huán)節(jié)流程，有批量崗位交付或獵頭背景者優(yōu)先考慮；
2、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，擅長組織協(xié)調(diào)與資源調(diào)配，具備良好的跨部門協(xié)作能力；
3、溝通表達(dá)出色，善于洞察問題并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)細(xì)致認(rèn)真，積極進(jìn)取；
4、善于總結(jié)方法，敢于嘗試新思路，愿意分享經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體能力提升。