崗位職責(zé)：
1、精通招聘全流程，能獨(dú)立高效完成簡歷甄選、意向交流、面試評價(jià)、錄用洽談、入職引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)等各階段工作，保障招聘質(zhì)量；
2、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，分解招聘任務(wù)，監(jiān)控并分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘體系與執(zhí)行流程，提升招聘效能與成果輸出；
3、統(tǒng)籌全公司員工每月考勤的匯總、審核與公示，精準(zhǔn)核算薪資、績效獎(jiǎng)金，確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，并負(fù)責(zé)人事相關(guān)社保事務(wù)處理；
4、管理員工全生命周期人事流程，包括入離職、合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整等操作，確保合規(guī)性，落實(shí)員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
5、配合總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門提升客戶服務(wù)能力，維護(hù)候選人關(guān)系，增強(qiáng)候選人體驗(yàn)與長期粘性。

崗位要求：
1、具備3-5年招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)運(yùn)作，有批量崗位交付經(jīng)歷或獵頭背景者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長跨部門協(xié)作與資源統(tǒng)籌，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
3、溝通表達(dá)出色，具備敏銳的洞察力與邏輯分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)細(xì)致認(rèn)真，積極進(jìn)?。?br>4、善于總結(jié)提煉，敢于提出新思路，愿意分享經(jīng)驗(yàn)，助力團(tuán)隊(duì)整體提升。