工作內(nèi)容
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌銷售策略的擬定、執(zhí)行方案設(shè)計，并完成目標分解、落地實施及過程督導；
2、主導團隊組建與日常管理，帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績指標，對月度銷售成果承擔直接責任；
3、系統(tǒng)構(gòu)建各級業(yè)務(wù)管理體系，推動各項機制有效運行，持續(xù)提升銷售人員的專業(yè)水平與綜合素養(yǎng)；
4、營造積極進取、拼搏奮進的工作環(huán)境，打造高執(zhí)行力的銷售作戰(zhàn)團隊；
5、規(guī)劃并優(yōu)化銷售激勵機制與在崗培訓體系，全面提升團隊作戰(zhàn)效率；
6、定期組織各類管理例會，及時識別業(yè)績風險，督導目標達成，開展業(yè)務(wù)復(fù)盤、問題診斷與策略研討，助力管理與業(yè)績雙目標實現(xiàn)；推廣優(yōu)秀團隊實踐經(jīng)驗，針對落后團隊進行專項分析與改善指導。

崗位要求：
1、結(jié)果導向，具備強烈的目標意識和事業(yè)追求；
2、擁有5年以上B端銷售工作經(jīng)驗，其中至少2年擔任中層管理職務(wù)，曾管理30-50人規(guī)模的銷售團隊，歷史業(yè)績優(yōu)異，擅長大規(guī)模銷售團隊運作與人員激勵。