崗位職責：
1、組織開展公司人員招聘、入職、離職等相關人事流程的實施與手續(xù)辦理；
2、配合完成員工勞動合同的管理工作，確保合同歸檔及信息更新及時準確；
3、參與績效考核體系的搭建與落地執(zhí)行，匯總考核數據，協助推進考核流程；
4、負責員工考勤的日常管理，整理人事相關報表，為管理決策提供數據支持；
5、參與培訓活動的策劃與執(zhí)行，助力團隊能力提升和工作效率優(yōu)化。

任職要求：
1、掌握人力資源相關的法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)基礎；
2、具備良好的溝通協調能力和實際問題處理能力，能高效應對各類人事事務；
3、熟練操作辦公軟件，具備較強的文書撰寫與數據統計分析能力；
4、具有較強的服務意識，能夠有效建立并維護和諧的員工關系；
5、具備團隊協作精神，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極主動的工作態(tài)度。