崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌開展公司人員招聘、入職、離職等相關(guān)手續(xù)的落地執(zhí)行；
2、配合推進(jìn)員工勞動合同的日常管理，確保合同歸檔與信息更新準(zhǔn)確及時；
3、參與績效考核機(jī)制的搭建與實施，匯總考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成考核全流程工作；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與管理，整理人事相關(guān)報表，為管理決策提供有效支持；
5、參與組織員工培訓(xùn)項目并推動落實，助力團(tuán)隊能力提升與工作效率優(yōu)化。

任職要求：
1、掌握人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)，具備系統(tǒng)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，能高效應(yīng)對各類人事事務(wù)；
3、精通辦公軟件操作，具備較強(qiáng)的文書撰寫與數(shù)據(jù)分析處理能力；
4、具備高度的服務(wù)意識，善于構(gòu)建和維護(hù)和諧的員工關(guān)系；
5、富有團(tuán)隊協(xié)作精神，能在高強(qiáng)度工作節(jié)奏中保持積極進(jìn)取的工作狀態(tài)。