崗位職責(zé):
1.制定并落實(shí)人力資源管理方案，保障各項(xiàng)人事政策順利推行。
2.主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化，清晰界定各部門職責(zé)及負(fù)責(zé)人權(quán)責(zé)范圍。
3.建立和完善人力資源相關(guān)制度與流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系等方面。
4.執(zhí)行員工入離職、轉(zhuǎn)崗等日常人事事務(wù)的辦理與管理。
5.統(tǒng)籌員工績(jī)效考評(píng)工作，推動(dòng)獎(jiǎng)懲機(jī)制的有效實(shí)施。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)才能，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定任務(wù)。
2.擁有良好的表達(dá)與協(xié)調(diào)能力，善于在團(tuán)隊(duì)中開展高效溝通與協(xié)作。
3.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，能熟練應(yīng)用相關(guān)管理工具與方法。
4.具備較強(qiáng)的應(yīng)變與問題處理能力，可及時(shí)應(yīng)對(duì)人事管理中的各類突發(fā)情況。
5.嚴(yán)守公司規(guī)章制度，堅(jiān)持公平公正地執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策。