（一）崗位職責：
1.負責公司人員招聘，依據(jù)各崗位用人需求開展招聘工作，配合上級推進人才梯隊建設與人才儲備；
2.辦理員工入職、轉正、調動、離職等相關手續(xù)及流程事務；
3.負責勞動合同管理、印章使用、檔案整理及公司重要文件的保管，定期對文檔進行分類、歸檔和維護；
4.處理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除及相關系統(tǒng)信息備案工作；
5.協(xié)助上級完成人力資源部門的其他日常事務與支持性工作。

（二）任職要求：
1.大專及以上學歷，具備兩年以上人力資源相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
2.熟練掌握常用辦公軟件及辦公自動化設備操作；
3.具備良好的計劃性、溝通能力、協(xié)調能力以及較強的執(zhí)行能力；
4.工作細致嚴謹、條理清晰、態(tài)度認真、責任心強，踏實肯干且堅持原則；
5.品行端正，誠實守信，公正無私，具有良好的團隊協(xié)作意識；
6.熟悉人力資源管理六大模塊的基本內容與運作流程。