崗位職責：
1、充分理解公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務運作模式、流程及團隊現(xiàn)狀，精準識別業(yè)務發(fā)展過程中對人力資源的實際需求
2、貼近業(yè)務一線，搭建高效協(xié)同橋梁，識別關鍵問題，結合專業(yè)能力與實踐經驗，推動業(yè)務目標順利實現(xiàn)
3、支持業(yè)務單元構建科學的人才使用與保留機制，持續(xù)優(yōu)化人才結構，提升組織效能與團隊戰(zhàn)斗力
4、參與人才發(fā)展管理，推進組織文化建設，協(xié)助企業(yè)核心價值觀在團隊中的貫徹與實施

任職要求：
1、本科及以上學歷，具備5年以上HRBP相關經驗，有連鎖門店類企業(yè)HRBP工作背景者優(yōu)先考慮
2、具備戰(zhàn)略性人力資源管理視角，擅長企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定、體系搭建及相關制度設計
3、溝通協(xié)調能力強，能夠敏銳洞察問題，并及時與相關方有效交流、推動問題解決
4、執(zhí)行力與應變能力突出，能迅速理解上級指令并高效落實執(zhí)行
5、適應性強，可快速融入新環(huán)境與團隊，獨立開展工作